La santé mentale est l’un des aspects les plus importants d’une société saine, et elle est particulièrement importante pour ceux qui travaillent dans le secteur de la santé. Malheureusement, la pandémie a considérablement affecté la santé mentale des prestataires de soins de santé. Certains ont déclaré se sentir anxieux et stressés, tandis que d’autres ont lutté contre la dépression et les pensées suicidaires.
Les effets négatifs d’une mauvaise santé mentale chez les travailleurs de la santé sur les résultats pour les patients sont également importants. Les infirmières qui ne sont pas en bonne santé mentale sont moins susceptibles de fournir des soins de qualité aux patients et peuvent souffrir d’épuisement professionnel et d’usure de compassion. Ils sont plus enclins à faire des erreurs qui peuvent nuire à leurs patients.
Rôle des gestionnaires et des leaders infirmiers
Les gestionnaires et les leaders en soins infirmiers ont le rôle le plus important dans la promotion du bien-être mental chez les infirmières. Si le gestionnaire ne parvient pas à créer un environnement favorable ou à résoudre les conflits, cela affectera en fin de compte la santé mentale du personnel infirmier. L’une des meilleures façons dont les gestionnaires et les dirigeants des soins infirmiers peuvent assurer un milieu de travail sain est d’apprendre à ne pas porter de jugement et à fournir des ressources et du soutien au besoin.
Il est également important que les infirmières leaders adoptent des stratégies d’adaptation positives, telles que les soins personnels et la gestion du stress, pour s’assurer que les infirmières ne sont pas victimes d’épuisement professionnel. Les gestionnaires et les dirigeants des soins infirmiers peuvent également aider à sensibiliser à l’importance de la santé mentale par le biais d’interventions éducatives. Ils peuvent promouvoir des ressources, telles que des lignes d’assistance téléphonique ou des sites Web sur la santé mentale, et encourager le personnel à rechercher une aide professionnelle.
Divers programmes de soins infirmiers peuvent aider les infirmières à acquérir des qualités de leadership et à les doter des compétences nécessaires pour promouvoir des résultats positifs en matière de santé mentale en milieu de travail.
La plupart des étudiants en sciences infirmières qui souhaitent exceller dans leur domaine et occuper des postes de direction voudront peut-être comparer les programmes MSN et DNP proposés par différents instituts.
Cependant, les deux diplômes offrent plusieurs avantages et dotent les étudiants de compétences efficaces en communication et en résolution de conflits pour faire face aux problèmes de santé mentale du personnel en milieu hospitalier.
Raisons de la détérioration de la santé mentale chez les infirmières
Les infirmières doivent faire face à un grand nombre de patients souffrant de diverses affections, ce qui peut affecter négativement leur santé mentale. De plus, les infirmières sont souvent surchargées de travail et sous-payées. Souvent, ils n’obtiennent pas la reconnaissance qu’ils méritent, ce qui entraîne des sentiments de dévalorisation et de frustration. Tous ces facteurs peuvent contribuer à la détérioration de la santé mentale des infirmières.
Façons de promouvoir la santé mentale chez les infirmières
La profession infirmière est une profession stimulante et gratifiante, mais elle peut aussi être très stressante. Les infirmières doivent constamment s’occuper de patients qui souffrent et doivent souvent effectuer de nombreuses tâches simultanément, telles que vérifier les patients et s’occuper des horaires de prise de médicaments. Cela peut conduire à l’épuisement professionnel, à l’anxiété et à la dépression.
Stratégies recommandées pour maintenir une bonne santé mentale
Les stratégies suivantes sont recommandées pour maintenir une bonne santé mentale pendant les périodes difficiles :
1. Encouragez le personnel à faire une pause
Cela peut inclure de réserver du temps pour le déjeuner et les pauses et d’offrir des horaires de travail flexibles pour permettre au personnel infirmier de respecter les rendez-vous et autres affaires personnelles.
Encouragez les membres du personnel à faire une pause dans leur travail lorsque cela est nécessaire, pas seulement parce que la politique l’exige. Prendre des moments pour se détendre et se détendre peut aider à se libérer émotionnellement du chaos de la vie. Les gestionnaires et leaders en soins infirmiers jouent un rôle important en encourageant les infirmières à mieux prendre soin de leur santé mentale. Les infirmières gestionnaires devraient essayer d’organiser des séminaires réguliers pour promouvoir la santé mentale.
2. Assurez-vous d’avoir une politique concernant les congés de maladie
Il est important de s’assurer que les membres de votre personnel prennent le temps dont ils ont besoin pour se remettre d’une maladie, surtout s’ils présentent des symptômes tels que la dépression ou l’anxiété.
3. Assurer une culture de respect mutuel
Veiller à ce que tous les membres du personnel soient traités avec respect et dignité à tout moment en mettant en œuvre des stratégies, des politiques et des processus de communication appropriés. Le personnel infirmier doit se traiter avec respect et attention. Un espace de travail doit être positif, car un espace de travail négatif décourage les infirmières et nuit à leur santé.
4. Fournir des services de conseil
Ces services devraient être fournis aux membres du personnel qui se sentent stressés ou qui ont besoin de soutien. Offrir des groupes de soutien ou des activités qui aident à soulager le stress et à promouvoir la santé mentale du personnel infirmier.
Parler avec vos amis et votre famille peut être un excellent moyen de se connecter, de se défouler et de se sentir mieux pendant les moments difficiles.
5. Encouragez votre personnel à socialiser en dehors des heures de travail
La socialisation fait partie de la nature humaine et ne doit pas être négligée. Encouragez le personnel infirmier à socialiser avec d’autres professionnels infirmiers et d’autres membres de la communauté en dehors du travail. Ces personnes pourraient offrir des conseils sur la façon d’améliorer vos compétences ou donner des conseils sur la façon de lutter contre l’épuisement professionnel.
6. Collaborez avec des professionnels des RH
Les infirmières gestionnaires devraient travailler avec des professionnels des RH pour élaborer des politiques qui favorisent la santé mentale en milieu de travail, telles que des évaluations de rendement et des augmentations de salaire en fonction du rendement au travail ou des besoins de perfectionnement des employés, et Offrir des possibilités de formation supplémentaires aux employés qui en ont besoin.
7. Encouragez une alimentation saine
Des repas nutritifs et équilibrés peuvent aider à promouvoir la santé physique et mentale. Une activité physique régulière libère des endorphines qui peuvent aider à réduire le stress et favoriser une attitude positive. Offrir des options de repas gratuits aux employés qui ne peuvent pas se le permettre en raison de bas salaires ou taux horaires. Cette stratégie inculquera aux infirmières la conviction que leurs gestionnaires et administrateurs se soucient d’elles, ce qui finira par améliorer leur moral à l’égard de leur travail.
8. Envisagez d’offrir des modalités de travail flexibles
Certaines infirmières qualifiées peuvent avoir besoin d’horaires de travail flexibles pour de nombreuses raisons. Assurez-vous donc que vous pouvez répondre à ces besoins au mieux de vos capacités.
9. Promouvoir un environnement positif
Favorisez un environnement où chacun se sent suffisamment en sécurité pour partager son vrai moi sans crainte de jugement ou de représailles de la part des autres membres de l’organisation. Les gestionnaires des soins infirmiers doivent maintenir un environnement où ils se sentent détendus plutôt que submergés par leur travail.
conclusion
La pandémie a été un énorme défi pour tout le monde, et les prestataires de soins de santé sont naturellement en difficulté. Cependant, les directeurs et les dirigeants des soins infirmiers peuvent ouvrir la voie à une meilleure culture hospitalière. Ils peuvent mettre en œuvre des stratégies pour s’assurer que les infirmières ne se sentent pas épuisées et aiment leur travail. Certains des conseils énumérés ci-dessus peuvent vous aider à promouvoir le bien-être mental parmi le personnel infirmier.
