De nombreux employeurs considèrent les avantages sociaux comme un coût nécessaire à l’embauche d’employés, mais pas quelque chose qui nécessite beaucoup d’attention. Cependant, les avantages sociaux et la rémunération des employés peuvent avoir un impact significatif sur le succès de votre entreprise. Le bon ensemble d’avantages sociaux peut attirer des talents exceptionnels, vous aider à fidéliser vos employés et à accroître leur fidélisation, tout en respectant votre budget.
De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de l’établissement d’un programme d’avantages sociaux. La rémunération des employés est une composante des avantages sociaux, mais elle est complexe. Il existe plusieurs types de rémunération des employés, chacun avec ses avantages et ses inconvénients en termes de coûts et d’incidences fiscales (vous avez donc besoin d’un générateur de reçu de paiement pour éviter les problèmes avec les chèques de paie des employés) et d’autres facteurs.
Dans cet article, nous examinerons en profondeur la rémunération des employés et ses différents types afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées lors de la mise en place de votre programme d’avantages sociaux.
La rémunération des employés et ses types
- Salaire- Les espèces, les chèques, les virements directs et les cartes de paie ne sont que quelques-uns des modes de paiement disponibles pour les employeurs. Chaque option de paiement a ses propres avantages et inconvénients, ce qui rend difficile de décider lequel utiliser.
- Salaire horaire- Les employeurs paient les employés pour chaque heure travaillée par les travailleurs horaires. Au moins le salaire minimum fédéral est requis pour les salaires horaires. Elle donnait également droit aux employés rémunérés à l’heure à une heure et demie de rémunération supplémentaire. Votre taux régulier pour le temps travaillé au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à moins que votre emploi ne soit admissible à une exemption.
- Conseils sur la commission de vente Bonus pour les options d’achat d’actions- Les entreprises offrent des options d’achat d’actions ou des actions restreintes à leurs employés en guise de compensation. Les actions sont attribuées progressivement sur plusieurs années, les droits des salariés s’y reportant jusqu’à l’expiration d’une période de temps prédéterminée. L’entreprise abandonnera les actions si l’employé quitte l’entreprise avant qu’elles ne soient acquises.
- Avantages incitatifs et autres rémunérations variables (soins de santé, congés payés, etc.) – Ceux-ci incluent l’appréciation et les récompenses, les initiatives basées sur les références, le partage des bénéfices, croissance professionnelle, bien-être et bonne santé, compensation des frais de scolarité, primes et augmentations de salaire et cadeaux amusants. Tout cela, en particulier les soins de santé, donnera aux employés l’enthousiasme et la motivation nécessaires pour être efficaces au travail.
- Récompense non monétaire (reconnaissance, repas, etc.) – Les employés sont émotifs et se sentent plus appréciés et engagés lorsqu’ils reçoivent des incitations non monétaires. La récompense non monétaire comprend : la flexibilité au travail, pour récompenser et apprécier les employés, donner un deuxième jour de congé, allouer du temps au bénévolat, des horaires de formation détaillés, un déjeuner avec l’employeur, des récompenses d’expérience, offrir à un travailleur une offre de mentorat, pour augmenter la l’autonomie des salariés au travail, pour donner opportunités pour les employés pour assumer des rôles de leadership et offrir des options de bien-être aux employés.
De plus, ceux-ci serviront de guide définitif pour établir vos avantages sociaux et votre rémunération :
