Il ne suffit pas d’embaucher du personnel. Si vous voulez que votre entreprise réussisse, vous devrez développer votre main-d’œuvre.
En responsabilisant vos employés, vous créez une équipe motivée, confiante et heureuse. Vous verrez des résultats dans votre entreprise, l’efficacité du personnel et plus encore.
La formation des employés peut couvrir plusieurs choses. Cela peut être fait en interne ou sous-traité, en ligne ou en personne, il peut donc être difficile de savoir par où commencer. Pour vous aider à décider, voici cinq types de formation différents pour vous inspirer, vous et vos employés.
Orientation
Il est courant d’avoir un certain type de processus d’orientation ou d’intégration pour les nouveaux employés. Il s’agit la plupart du temps d’une visite guidée et d’une brève introduction à l’équipe. Cependant, vous devriez profiter de cette première occasion pour préparer vos nouveaux employés.
Informer un nouvel employé de la structure et des politiques de votre organisation n’est que le début. Vous devez développer cela et montrer les valeurs, la mission et la vision de l’entreprise. De plus, prendre le temps de former votre nouvel arrivant à ses tâches administratives réduira les risques de faire des erreurs plus tard.
La formation d’orientation peut être offerte par un gestionnaire, un chef d’équipe ou un représentant des ressources humaines. Les inductions peuvent également inclure l’affectation de nouveaux employés à des « copains ». Cette personne montrera les ficelles du métier à votre nouveau départ, vous aidera à vous engager dans la culture de votre entreprise et soutiendra les activités de travail quotidiennes.
formation de qualité
Selon votre type d’entreprise, vous pouvez avoir des procédures strictes à suivre. Pour maintenir votre réputation, vos employés doivent être formés à ces pratiques.
De nombreuses entreprises ont accrédité des normes ISO pour prouver qu’elles sont les meilleures du marché. Cependant, pour conserver ces accréditations, les entreprises doivent constamment démontrer qu’elles respectent les normes ISO. Une exigence commune est la compréhension ou la formation des employés.
Selon vos normes ISO, cela peut se faire de plusieurs façons. Les employés peuvent regarder des vidéos de formation en ligne, répondre à des quiz ou visionner une présentation.
diplômes de premiers secours
Chaque lieu de travail a besoin d’une trousse de premiers soins et d’une personne en charge. Le besoin d’un premier intervenant qualifié dépendra du type d’environnement de travail, du type de travail et de la taille de votre entreprise.
Si vous décidez que vous voulez un sauveteur dédié dans votre équipe, vous avez le choix entre plusieurs formations. Pour vous aider à déterminer ce qui convient le mieux à votre entreprise, consultez le guide HSE utile.
Mais la sécurité de votre personnel et de vos clients ne doit pas dépendre uniquement de votre sauveteur. Assurez-vous d’être couvert contre tout accident avec l’assurance appropriée et tenez-vous au courant des évaluations des risques.
travail en équipe
Le dicton dit : « le travail d’équipe fait que les rêves fonctionnent ». S’assurer que vos employés travaillent bien ensemble pourrait faire toute la différence pour votre entreprise.
Lorsque la plupart d’entre nous pensent à la constitution d’équipes, nous pensons à des tâches embarrassantes conçues pour nous embarrasser. Cependant, il n’a pas à être de cette façon. Amusez-vous avec une chasse au trésor en équipe, des quiz ou même une salle d’évasion !
Vous pouvez externaliser cette formation ou l’organiser vous-même. Les sorties team building sont un autre excellent moyen de renforcer l’esprit d’équipe et le moral, tout en s’amusant !
ateliers de compétences
Il existe d’innombrables conférences, journées de formation et ateliers parmi lesquels choisir. Ces événements peuvent être organisés en ligne ou en personne, ce qui signifie qu’il y en a pour tous les goûts.
Ces types d’ateliers peuvent couvrir diverses compétences, à la fois techniques et pratiques. Vous utilisez peut-être une technologie ou un logiciel spécifique dans votre entreprise, une formation appropriée doit donc être fournie. Ou, vous recherchez peut-être les derniers conseils marketing. Peu importe l’aide supplémentaire dont votre employé a besoin, il y a certainement un magasin pour lui.
Ces types d’événements sont parfaits pour favoriser la croissance et la confiance des employés. De plus, cela favorisera l’apprentissage des employés, ce qui profitera à votre entreprise.
Employé heureux, entreprise heureuse
Bien que la formation de nombreux employés puisse être coûteuse, les résultats en valent la peine. Si vous passez du temps et de l’argent avec vos employés, ils le reconnaîtront et se sentiront valorisés. Cela les encouragera à rester dans votre entreprise, à travailler plus dur et à faire prospérer votre entreprise.
Personne n’est expert sans formation. Aidez vos employés à atteindre leur plein potentiel en les soutenant là où ça compte.
