De nos jours, les employeurs aiment connaître les antécédents des employés lorsqu’ils souhaitent les embaucher pour un emploi. Une vérification des antécédents consiste à évaluer les antécédents professionnels, les dettes, les cotes de crédit et d’autres éléments d’un employé. Il permet aux entreprises d’obtenir des informations détaillées sur un employé. Les vérifications des antécédents sont nécessaires pour les employeurs car elles aident à identifier les bons employés pour un emploi. De plus, ils aident à déterminer si un candidat conviendra à un poste dans une entreprise. De nombreuses entreprises s’associent à des agences privées pour effectuer le processus avec une grande précision.
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Quels sont les types de vérifications des antécédents à prendre en compte dans le processus d’embauche ?
1. Vérification des antécédents criminels
Une vérification des antécédents criminels permet à une entreprise de savoir si un candidat est éligible pour postuler à un emploi. Les organisations aiment éviter les candidats qui ont des problèmes de toxicomanie, d’alcoolisme et d’autres délits. Ils peuvent rechercher les données des dossiers gouvernementaux en ligne pour en savoir plus sur eux.
2. Vérification des rapports de solvabilité
Une entreprise vérifiera les rapports de solvabilité des employés pour évaluer s’ils sont défaillants ou non. Les entreprises accordent plus d’importance aux cotes de crédit des employés pour connaître les types de prêts et d’autres choses. La vérification du numéro de sécurité sociale permet à un employeur de suivre facilement les informations financières des individus. De plus, les entreprises peuvent prendre la bonne décision en fonction de celles-ci.
3. Vérification des médias sociaux et d’Internet
De nos jours, de nombreux employés utilisent les médias sociaux à diverses fins. Cependant, les employeurs devraient envisager de consulter leurs comptes et les messages potentiels des employés. En effet, certains employés peuvent en abuser, ce qui causera des problèmes à l’entreprise. Il est sage de vérifier les activités des employés sur les médias sociaux et sur Internet de différentes manières.
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4. Contrôle pédagogique
Un contrôle pédagogique permet à une entreprise de savoir si un candidat possède la qualification et les compétences requises. Les entreprises doivent suivre la loi sur les normes de travail équitables dans les contrôles pédagogiques, car certains postes classés comme exemptés nécessitent une formation avancée. Ils doivent s’assurer qu’ils se conforment à la loi lorsqu’ils évaluent les qualifications scolaires des candidats.
5. Contrôle d’emploi
Une vérification de l’emploi consiste à vérifier l’authenticité des antécédents professionnels d’un employé avec plus d’attention. En effet, certains employés peuvent inclure de fausses informations dans leur CV lorsqu’ils postulent à un emploi. L’objectif d’un contrôle emploi est de connaître l’identité réelle des salariés lorsqu’ils se livrent à des activités frauduleuses.
6. Vérification de la qualification professionnelle
Certains emplois dans les entreprises exigent des qualifications professionnelles telles que la certification, l’expérience, une formation spéciale et des compétences. Une entreprise doit s’assurer qu’elle les vérifie conformément à la loi sur les normes de travail équitables lors de l’embauche de candidats. En dehors de cela, cela aidera à sélectionner les bons candidats pour un poste sans aucune difficulté.
7. Vérification du numéro de sécurité sociale
Parfois, les candidats peuvent mentir sur leur identité pour obtenir un emploi dans une entreprise. Un simple suivi de leur numéro de sécurité sociale les aidera à savoir si les détails sont vrais ou non. Une autre chose est qu’il donne des moyens de rejeter un candidat lorsque l’information est fausse.
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8. Vérifications civiles
Une vérification civile permet à une entreprise de savoir si un candidat a une poursuite civile ou non. Il fournit des moyens de prévenir efficacement un risque commercial pour assurer le bon fonctionnement des opérations.
9. Vérification du droit au travail
L’embauche d’immigrants illégaux pour un emploi peut entraîner des amendes et des pénalités. Par conséquent, une entreprise devrait embaucher des employés qui n’entraînent aucun risque commercial pour les opérations.
10. Vérification des références
Une vérification des références est l’une des vérifications des antécédents utilisées par un employeur pour connaître les performances passées d’un employé. Il aide une entreprise à évaluer les compétences, les réalisations, les habitudes de travail, les capacités, les traits de caractère et d’autres choses.
